共働き家庭が増加した最新データと推移グラフ｜世帯割合や家事分担・理由を徹底調査

「いま、日本の共働き家庭は【1,300万世帯】を突破し、全世帯の【約72％】を占めるほどに増加しています。専業主婦世帯は【508万世帯】まで減少し、1980年代からの推移を振り返ると、共働きが“当たり前”の時代へと大きく変化しました。

しかし、家計のゆとりを感じる一方で、「家事や育児の負担が片方に偏ってしまう」「仕事と家庭の両立が思った以上に大変」といった悩みを抱える声も少なくありません。特に【妻が家事・育児を担当する割合は53％】に達し、多くの家庭で理想と現実のギャップを感じています。

物価上昇や可処分所得の減少、社会全体の働き方改革——。共働き家庭が増えた背景には、経済や生活環境の大きな変化が関係しています。その一方で、家計調査によれば共働き世帯の平均年収は【約761万円】とされていますが、「手取りが思ったほど増えない」「家計負担が重い」と感じる方も多いのが実情です。

「自分の家庭もこのままで大丈夫なのか…」と不安を感じたことはありませんか？

この先を読み進めることで、最新データとともに、共働き家庭が直面するリアルな課題やその乗り越え方、家事・育児・家計の最適なバランスまで、具体的なヒントを得ることができます。

共働き家庭 増加の最新データ｜2024年1,300万世帯の実態と推移グラフ

共働き世帯数 推移 令和6年・令和5年の詳細比較 – 総務省などの最新推移データと前年比較

2024年の共働き世帯数は約1,300万世帯となり、前年比でおよそ22万世帯の増加が観測されています。令和5年の1,278万世帯からの増加幅は過去5年で最大級です。下記のテーブルで詳細を示します。

年度	共働き世帯数	前年比増減	割合（全世帯比）
令和5年	1,278万世帯	＋17万世帯	70.6％
令和6年	1,300万世帯	＋22万世帯	71.9％

この増加傾向は、正社員共働きの割合増や育児支援策の拡充、柔軟な働き方の普及が背景にあります。特にフルタイム共働き世帯が堅調に伸びており、家計を支えるための選択肢として定着しつつあります。

共働き世帯割合 2025年予測と2024年実績 – 最新の割合データと今後の見通し

共働き世帯の割合は2024年時点で71.9％に達しました。2025年にはさらなる上昇が見込まれ、72％台に入る予測です。

• 2024年実績：71.9％
• 2025年予測：72％超

この割合は、少子高齢化による労働人口減少や、女性の社会進出支援政策の成果といえます。今後も共働きが「当たり前」となる社会の流れが強まる見込みです。

共働き世帯 専業主婦世帯 割合の時系列変化（1980年〜2024年） – 長期推移の変遷とグラフ解説

1980年には専業主婦世帯が多数派でしたが、1992年を境に共働き世帯が逆転。その後、差は年々拡大し、2024年時点では共働き世帯が専業主婦世帯の2.6倍となっています。

年	共働き世帯	専業主婦世帯
1980	614万世帯	1,119万世帯
1992	920万世帯	910万世帯
2024	1,300万世帯	508万世帯

この変化は、雇用の多様化や経済的必要性、社会の価値観変化が大きな要因です。

家族類型別内訳：夫婦+子796万世帯が6割を占める理由 – 家族構成の特徴と要因分析

2024年の共働き世帯の内訳を見ると、「夫婦＋子ども」世帯が全体の約6割（796万世帯）と最も多い構成です。

家族類型	世帯数	割合
夫婦＋子	796万世帯	61.2％
夫婦のみ	232万世帯	17.8％
その他	272万世帯	21.0％

この背景には、子育てと仕事の両立を目指す家庭の増加や、保育サービス・企業の支援制度が拡大したことが挙げられます。共働き家庭にとって、家計の安定と子どもの教育機会を確保することが重要なポイントとなっています。

共働き家庭 増加 理由の徹底解明｜経済・社会変化と意識調査結果

共働き家庭 増加理由｜経済的安定と家計圧迫の実態 – 物価上昇や家計圧迫の背景

近年、共働き家庭が増加している最大の理由は経済的な安定を求める家庭が増えている点にあります。特に物価上昇や家計圧迫が深刻化しており、一馬力では生活維持が難しいと感じる世帯が多くなっています。以下の表は、近年の共働き世帯数と専業主婦世帯数の推移を示しています。

年	共働き世帯数（万世帯）	専業主婦世帯数（万世帯）
2010	1,050	850
2020	1,250	600
2024	1,300	508

主な背景要因
– 生活必需品や公共料金の値上げによる可処分所得の減少
– 教育費や住宅ローンなど長期的な支出の増加
– 年収の伸び悩みと雇用情勢の変動

これらが複合的に影響し、「共働きが当たり前」と感じる家庭が増えています。

共働きが当たり前 なぜ？物価高と可処分所得減少の影響 – 社会環境の変化による要因

社会全体で共働きが標準化している大きな要因は、物価高騰と可処分所得の減少です。かつては男性が働き女性が家庭を守るという家庭像が一般的でしたが、現在は以下のような変化が進んでいます。

• 共働き率の上昇
• 女性の正社員比率の増加
• 雇用の多様化・柔軟化

2024年時点で、共働き世帯の割合は約72％に達しており、専業主婦世帯の倍以上となっています。

社会変化の主なポイント
– ライフスタイルの多様化
– 子どもの進学や老後資金への備え
– 企業による働き方改革の推進

このような社会の変化が、共働き家庭増加の大きな土台となっています。

共働き 理由 アンケート｜女性の社会参加・能力発揮志向 – 意識調査やアンケート結果

意識調査やアンケート結果からも、女性の社会参加意識や自己実現志向の高まりが、共働き家庭増加の大きな要因であることが分かります。下記は主な調査結果です。

理由	割合（％）
家計のため	68
自己成長・キャリアのため	42
子どもの教育費	33
社会とのつながり	27

注目ポイント
– 女性のキャリア志向や社会貢献意識が年々高まっている
– 育児や家事を分担しながら働く家庭が増加
– 子育て支援制度や企業の柔軟な雇用形態の拡充

これらが複合し、共働き家庭が増加しています。

労働意識の変化と制度拡充の役割 – 制度や意識改革の具体的事例

共働き家庭の増加には、労働意識の変化と制度拡充も大きな役割を果たしています。

• 育児休業や時短勤務制度の普及
• テレワーク・フレックスタイム導入企業の増加
• 男性の育児参加意識の向上

具体的な事例として、多くの企業が柔軟な働き方を推進し、子育てや介護と仕事の両立を支援する制度を整えています。また、社会全体で「共働きが普通」という意識が定着し、家事や育児の分担も着実に進んでいます。

今後も共働き家庭は増加傾向が続くと予測されており、経済的・社会的理由だけでなく、個人の価値観やライフスタイルの多様化もその背景にあります。

共働き夫婦の実態調査｜家事育児分担53%妻負担と男女ギャップ

共働き 夫婦の家事分担現状と理想・現実比較 – 実態データと理想とのギャップ

共働き世帯が増加するなか、家事や育児の分担について依然として大きな男女差が見られます。実際の調査データによると、家事・育児の分担において妻の負担が53%、夫は47%という結果が出ています。しかし、多くの共働き夫婦が理想とする分担は「完全な半々」。現実とのギャップが浮き彫りになっています。

下記のテーブルは、家事・育児分担に関する理想と現実の差をまとめたものです。

分担項目	理想（%）	現実（%）
妻	50	53
夫	50	47

このギャップは「共働きが当たり前」となった現在でも解消しきれていません。特に育児や家事の分担について、女性側の負担が大きい現状が続いています。

家事・育児実施状況：妻37%・夫63%が「もっと担当すべき」と回答 – 分担意識と実態

家事・育児について「もっと自分が担当すべき」と感じている人の割合は妻37%、夫63%となっています。夫側の多くが「自分の分担が少ない」と自覚している点が特徴です。

主な分担意識のポイントは以下の通りです。

• 夫の63%が「家事や育児をもっと担いたい」と考えている
• 妻の37%も「自分の負担が多い」と感じている
• 共働き世帯では、時間的・体力的な制約から分担の見直しが課題

この現状を変えるには、十分な話し合いや家庭内ルールの見直しが必要とされています。

共働き世帯 子育て 割合と負担実感 – 子育てに関する負担と割合

共働き世帯における子育ての現状は、子育て世帯の約72%が共働きというデータが出ています。子育てと仕事の両立による負担を実感している家庭も多く、特に保育園の送り迎えや夜間の世話は母親に偏りがちです。

下記リストは、共働き世帯が感じている主な子育て負担です。

• 保育園・幼稚園の送迎
• 食事・入浴など日常的なケア
• 子どもの急な体調不良時の対応

多くの家庭で、これらの役割が妻側に集中している現実があります。

ベビーシッター・家事代行利用意向：男性40%・女性26% – 外部サービス利用の実態

共働き世帯の増加により、外部サービスを利用したいと考える人も増えています。ベビーシッターや家事代行の利用意向を調査したところ、男性の40%、女性の26%が「今後利用したい」と回答しています。

サービス利用意向	男性（%）	女性（%）
ベビーシッター・家事代行	40	26

この背景には「仕事と家庭の両立が難しい」「家事・育児の負担を軽減したい」という切実な声があります。今後は、より多様な支援制度やサービスの活用が、共働き家庭の大きな助けになると考えられます。

共働き家庭のメリットデメリット｜年収モデルとリスク分析

共働き メリット｜家計余裕・キャリア継続・将来備え – メリットと将来への備え

共働き家庭が増加している背景には、生活費や教育費などの負担増加が挙げられます。共働きを選択することで家計にゆとりが生まれ、将来の備えやライフプランの実現が可能となります。特に正社員共働きでは、収入が安定し、万一のリスク分散にもつながります。

主なメリットは次の通りです。

• 家計の安定と貯蓄力アップ
• 子どもの教育費や住宅購入への備え
• 各自のキャリア継続と自己実現
• 社会とのつながり維持やスキル向上
• 老後資金や将来不安の軽減

こうした理由から、共働きは現代の多くの夫婦にとって現実的な選択肢となっています。

共働き 正社員 世帯年収と手取り試算（761万円ベース） – 年収モデルと試算例

共働き正社員世帯の平均年収は約761万円とされています。ここから税金や社会保険料を差し引いた手取り額を試算すると、家計の実際の余裕度が見えてきます。

世帯年収	税・社会保険	手取り目安	月額手取り
761万円	約170万円	約591万円	約49万円

• 平均的な共働き世帯は、単独収入世帯に比べて可処分所得が多く、生活の選択肢が広がります。
• 教育費や住宅ローン返済、老後資金の積立など、将来を見据えた家計設計が可能です。
• ただし、世帯年収が増えることで税負担も増加するため、手取り額に注意が必要です。

共働き デメリット｜子育て後悔・しんどい声の実例 – デメリットや実際の声

共働き家庭には多くのメリットがある一方で、育児や家事の負担増加、仕事と家庭の両立ストレスなどデメリットも存在します。子育て中の「無理ゲー」といった声や、家族との時間が減ることへの後悔も見受けられます。

• 育児や家事の分担が偏りやすい
• 子どもと過ごす時間の減少
• 保育園・学童の確保や送り迎えの負担
• 夫婦間のすれ違いやコミュニケーション不足
• 疲労やストレスの蓄積で体調を崩すケースも

実際に「共働きでしんどい」「家計は安定したが子どもとの思い出が少ない」といった声が増えています。

共働き 正社員 しんどい・正社員 共働き 羨ましいの心理 – 心理的側面や悩み

共働き正社員世帯では、「しんどい」「無理ゲー」と感じる人が少なくありません。一方で、安定した収入や社会的評価に対して「羨ましい」といった意見も根強いです。

• 自己実現と家族時間のジレンマ
• 夫婦どちらかに家事・育児が偏る不公平感
• 周囲からの期待やプレッシャー
• 「フルタイムで働き続けるのは大変」という現実
• 働き方や家庭の価値観の違いによる心理的負担

こうした悩みや心理的負担を軽減するには、家事・育児分担の工夫や周囲のサポート、柔軟な働き方の導入が大切です。共働きは当たり前の時代となりつつありますが、その裏で多くの家庭が葛藤や課題も抱えていることを理解しておく必要があります。

共働き世帯 正社員 割合とフルタイム労働の実態（38.2%超）

共働き世帯 正社員 割合と雇用形態別分布 – 雇用形態の分布や特徴

近年、共働き世帯の中でも正社員として働く夫婦の割合が増加しています。最新の統計によると、共働き世帯のうち正社員同士の割合は38.2%を超え、フルタイム労働が一般的になっています。一方で、夫婦のどちらかがパートや非正規雇用であるケースも多く、雇用形態によって家計や生活スタイルに大きな違いが見られます。

下記のテーブルは、共働き世帯における代表的な雇用形態の分布例です。

雇用形態	割合	特徴
正社員＋正社員	38.2%	安定した収入と福利厚生、家計のゆとり
正社員＋パート・非正規	44.5%	時間の融通が利きやすいが収入差・家事負担に偏りが生じやすい
パート・非正規同士	6.7%	収入面で不安定になりやすい
その他	10.6%	自営業・フリーランス等

ポイント

• 正社員同士の世帯は安定性が高いため、住宅ローンや教育費など長期的な支出に対応しやすい
• 一方で、パートや非正規が含まれる世帯は時間の柔軟性が高い反面、収入面での課題も多い

労働時間別推移：週35時間以上が10年で104万世帯増 – 労働時間の変化と現状

共働き世帯の労働時間にも大きな変化が見られます。特に週35時間以上働く世帯がこの10年で104万世帯増加しており、フルタイム勤務が主流化しています。仕事と育児・家事の両立を図る中で、労働時間の長さが生活に直接影響しています。

• 週35時間以上（フルタイム）：増加傾向で、夫婦共に正社員の場合が多い
• 週20～34時間（短時間）：育児や介護と両立しやすいが、収入は限定的
• 週20時間未満：副業や在宅ワークなど多様化

この推移は、女性の社会進出や労働市場の変化、テレワークの普及などが背景にあります。労働時間が長くなることで、家事・育児の分担や家計管理への工夫が求められるようになっています。

共働き 世帯 厚生労働省データと国勢調査比較 – 公的統計の比較と分析

厚生労働省と国勢調査のデータを比較すると、共働き世帯の増加とその構造変化が明確に見て取れます。共働き世帯数は年々増加し、2025年には全世帯の約72%に達すると予測されています。

データ区分	共働き世帯割合	世帯数推移（例）	特徴
厚生労働省	71.9%（2024年）	1,300万世帯	正社員同士やフルタイムが増加
国勢調査	70.4%（2020年）	1,200万世帯	専業主婦世帯の減少が顕著

このような公的統計の一致からも、共働きが日本社会のスタンダードとなっていることが分かります。また、正社員割合の上昇やフルタイム労働の増加により、家計への安定感が増す一方、家事・育児の負担分担やワークライフバランスが課題となっています。

共働き家庭 子育て支援制度と家事両立の成功事例

共働き 子育て 支援と自治体・企業制度活用 – 支援制度や活用事例

共働き家庭が増加する中で、子育て支援制度や企業・自治体が提供するサービスを賢く活用することで、家事や育児の負担を軽減しやすくなっています。下記のテーブルは主要な支援制度の特徴をまとめたものです。

制度名	内容	主な対象	活用ポイント
保育園・認定こども園	長時間預かり、延長保育対応	0～5歳児の保護者	仕事と両立しやすい柔軟な時間設定
病児・病後児保育	急な子どもの体調不良時に預ける	共働き全世帯	申し込みやすい自治体サービスが増加
ファミリーサポート	地域のサポーターによる送迎や預かり	乳幼児～小学生の保護者	低コスト・緊急時も安心
企業の育児支援	時短勤務、リモートワーク	正社員・契約社員	柔軟な働き方で家事との両立が可能

実際に、企業独自の時短制度やテレワークを利用して家事・育児を分担できた夫婦の満足度は高く、自治体のサービスと併用することで、フルタイム勤務でも無理なく子育てと仕事を両立できる事例が増えています。

共働き 子育て 実家遠い場合の家事両立術 – 実家が遠い場合の具体策

実家が遠方の場合、共働き夫婦が頼れるサポートが限られますが、効率的な家事分担や外部サービスの活用で課題を乗り越えています。

• 家事・育児分担の見直し
  夫婦でスケジュール共有アプリを利用し、担当を明確化することで無駄なく分担。

• 家事代行・宅配サービスの利用
  食材宅配やクリーニングサービス、家事代行を週1回活用し、負担を分散。

• 地域サポートの積極利用
  ファミリーサポートや学童保育、自治体の一時預かり制度などをフル活用し、急な用事や残業時も安心。

これらの方法を組み合わせることで、実家に頼れなくても「夫婦で協力しながら乗り切る」ことが可能です。家事分担比率の見直しや外部リソースの積極利用が、家族のストレス軽減に大きく寄与しています。

家計調査実収入データ：勤労者世帯636,155円の家計管理術 – 実収入データと家計術

厚生労働省の家計調査によると、勤労者世帯の平均実収入は636,155円となっています。共働き世帯では収入の安定性が増す一方、支出管理も重要です。

項目	平均額（円）	割合（%）
食費	80,000	12.6
住居費	60,000	9.4
教育・保育費	35,000	5.5
貯蓄	90,000	14.1
その他生活費	371,155	58.4

家計管理のポイントとしては、
1. 支出項目ごとに月次予算を設定し、家計簿アプリで可視化
2. 共働きならではの貯蓄目標を明確化し、自動積立を活用
3. 教育費や保育費は制度や控除を活用して節約

このような取り組みで、生活の質を維持しつつ将来に備えた資産形成も実現できます。

共働き家庭増加の社会影響｜世界ランキングと将来予測

共働き 率 世界 ランキングと日本立ち位置 – 世界比較と日本の現状

共働き家庭の増加は日本だけではなく、世界的な潮流となっています。世界ランキングをみると、北欧諸国やフランス、カナダなどは共働き世帯率が非常に高く、80％を超える国も珍しくありません。一方、日本の共働き世帯率は約72％とされていますが、上位国に比べやや低い水準です。

国	共働き世帯率（％）	特徴
スウェーデン	85	育児支援・男女平等が進む
フランス	82	保育制度の充実
カナダ	79	産休・育休が充実
日本	72	支援制度拡大中、課題も残る

これらの国と比較すると、日本ではまだ家事や育児負担が女性に偏りがちで「共働きが当たり前」となりきれていません。今後は、社会全体での家事・育児分担の見直しや、柔軟な働き方の普及が重要となります。

夫婦のみの世帯増加理由と高齢化影響 – 夫婦世帯増加と社会構造の変化

近年、日本で夫婦のみの世帯が増加しています。その主な理由には以下の点が挙げられます。

• 少子化による子どものいない世帯の増加
• 高齢化による「子育てを終えた世帯」の増加
• 晩婚化や非婚化の進行

特に高齢化は社会構造に大きな影響を及ぼし、60代以降の夫婦世帯が増加しています。これに伴い、医療・介護・年金など社会保障への関心も高まっています。

世帯構成	割合（％）
夫婦のみ	28
夫婦＋子ども	31
単身	35

このような変化は、今後の住宅政策や地域コミュニティ設計にも影響を与える重要な要素です。

共働き世帯推移予測と企業支援の必要性 – 予測と企業の対応

日本の共働き世帯は長期的に増加傾向にあり、2025年には1,300万世帯を突破する見込みです。これにより、家庭内の家事や育児負担、生活スタイルも変化しています。

企業の対応も必須となっており、主な支援策には次のようなものがあります。

• 柔軟な勤務制度（テレワーク・フレックスタイム）
• 育児休業や時短勤務の推進
• 企業内保育所の設置
• 男性の育児参加支援

こうした取り組みが進むことで、仕事と家庭の両立がしやすい社会が実現します。将来的には、男女問わず働きやすい環境づくりが、企業の成長と社会全体の活力向上につながると考えられます。

共働き家庭の疑問解決｜増えた時期・年収200万損得計算

共働き世帯が増えたのはいつから？1997年逆転の歴史 – 増加の歴史的転換点

日本における共働き世帯の増加は、1997年に専業主婦世帯数を逆転したことが大きな転換点となりました。その後も増加傾向は続き、2024年時点で共働き世帯数は約1,300万世帯、全体の約72％を占めます。一方、専業主婦世帯は500万世帯程度に減少しています。時代背景として、雇用形態の多様化や女性の社会進出が進んだことが要因です。グラフで見ると、1990年代以降に両者の推移が大きく交差し、働く夫婦が当たり前の社会に変化しています。

年度	共働き世帯数	専業主婦世帯数
1990	660万	1,100万
1997	940万	940万
2024	1,300万	508万

共働きで妻の年収が200万は損ですか？税制・手取り計算 – 年収と損得の観点

妻が年収200万円で共働きの場合、税制や手取り額について不安を感じる方も多いです。実際には配偶者控除や社会保険料負担の有無、世帯年収によって損得が変わります。年収130万円を超えると社会保険加入が必要になりますが、200万円の場合は手取りが約160万円前後となるケースが多いです。世帯全体での収入増加や将来の年金受給額も考慮すると、損ではなくメリットが大きいと言えます。

妻の年収	控除適用	社会保険	手取り（目安）
130万円	配偶者控除	不要	約125万円
200万円	控除なし	必要	約160万円

• ポイント
• 年収200万円は家計の安定に寄与
• 将来の年金額も増加
• 税負担増よりメリットが上回る

共働き家庭が増加している理由は何ですか？総合まとめ – 総合的な要因の整理

共働き家庭の増加には複数の要因があります。経済的な理由が最も大きく、生活費や教育費の上昇に対応するために夫婦ともに働く必要性が高まっています。また、女性の社会進出や多様な働き方の普及、企業の子育て支援制度も追い風です。加えて、社会全体の意識変化が背景にあり、「共働きが当たり前」という価値観が広がっています。

• 共働き家庭増加の理由
  1. 生活費・教育費の増加
  2. 女性の就労意欲とキャリア志向
  3. 働き方改革やテレワークの普及
  4. 企業や行政による支援制度の充実
  5. 時代とともに変化した家族観

家計負担46%が感じる生活苦の対策ポイント – 生活苦の具体的対策

共働き世帯の約46％が「家計に余裕がない」と感じています。生活苦の具体的な対策として、家計管理の見直しや支出の最適化が重要です。最新の調査では、節約だけでなく、児童手当や自治体の子育て支援サービスの積極利用が有効とされています。

• 生活苦対策ポイント
• 家計簿アプリなどで支出を「見える化」
• ふるさと納税や各種控除制度の利用
• 保育料無償化や医療費助成など自治体の支援活用
• キャリア相談や副業導入で収入源を増やす

これらを実践することで、共働き家庭でも安定した生活を目指すことができます。