両立支援制度の種類と助成金を徹底解説｜育児介護休業や企業導入事例・申請手順まで網羅

「育児や介護、そして治療と仕事の両立に悩んでいませんか？」

いま、多くの企業で導入が進む両立支援制度は、育児休業の取得率が【87.1%】（厚生労働省・2023年度）と過去最高を更新し、介護離職者も【年9万人】を超える現状に対応するため、法改正とともに拡充されています。しかし、「自社の制度はどこまで対応しているのか」「助成金の申請で最大200万円受け取れる条件は？」といった疑問や不安を抱えている方も少なくありません。

特に、2025年4月からは育児介護休業法の改正により、柔軟な働き方の選択や看護休暇の見直し、さらには10月から養育両立支援休暇の新設など、企業にも新たな義務が課されます。この変化にきちんと対応しないと、職場の環境整備や人材定着に大きな差が生まれてしまいます。

この記事では、「自分や自社が本当に対象になるのか」「どの制度をどう活用できるのか」をわかりやすく整理し、申請手順や最新の支給額、成功事例まで徹底解説。最後まで読むことで、損をせず、確実に両立支援のメリットを手に入れる方法が見つかります。

両立支援制度とは？定義・目的・対象者を完全網羅

両立支援制度の法的定義と位置づけ – 育児介護休業法に基づく制度の全体像と目的を明確化

両立支援制度は、仕事と育児・介護・治療の両立を推進するために厚生労働省が中心となって整備している法定制度です。主に育児・介護休業法に基づき、企業や事業主に対して休業や柔軟な働き方の導入を義務または努力義務として課しています。これにより、労働者が出産・育児・介護などのライフイベントと就労を両立しやすい雇用環境を整えることが目的です。企業は制度導入や利用促進によって助成金の支給対象となります。

以下のテーブルは主要な両立支援制度の概要をまとめています。

制度名	内容	主な対象者	支給・取得例
育児休業	子が1歳（条件により2歳）まで休業可能	労働者	最大2年
介護休業	対象家族1人につき93日まで休業	労働者	最大3回分割可
介護両立支援	介護休暇・時短勤務等の導入	企業・従業員	助成金対象
出生時両立支援	パパ育休の取得支援	男性従業員	2週間～4週間

両立支援制度の対象者・対象企業条件 – 事業主・労働者の属性要件と中小企業優遇を具体的に列挙

両立支援制度の利用対象は、原則として全ての事業主と労働者です。ただし、助成金の申請や一部制度利用には条件があります。2025年4月の改正以降、常時雇用300人以下の企業も助成対象に拡大され、中小企業が特に優遇されています。

対象条件のポイント

• 事業主：全ての法人・個人事業主
• 労働者：正社員・契約社員・パートタイムを問わず
• 助成金対象企業：中小企業（300人以下）・特定要件を満たす企業
• 必要要件：雇用保険適用、一定期間の雇用継続、制度利用実績

主な優遇内容

• 中小企業は助成金額が高く設定されている
• 介護・育児両立支援のための環境整備費も補助の対象
• 制度導入後の利用実績で追加支給

両立支援制度の社会的意義と導入背景 – 少子化対策・介護離職防止の文脈で意義を説明

両立支援制度は、少子化対策や介護離職防止の観点から日本社会にとって非常に重要です。近年の出生率低下や高齢化の進展、共働き世帯の増加により、仕事と家庭の両立が職場選びや人材定着に直結する課題となっています。

社会的意義の主な点

• 少子化対策：育児休業やパパ育休の推進で出産・育児による離職を防止
• 介護離職防止：介護休業・時短勤務で働きながら親の介護を可能に
• ダイバーシティ推進：多様な働き方の実現で全従業員の活躍を後押し
• 企業の競争力強化：両立支援が従業員満足度や採用力の向上につながる

導入背景には、「誰もが安心して働き続けられる社会」の実現を目指す国の方針と、企業への取組強化の流れがあります。

両立支援制度 一覧｜育児・介護・治療・病気対応全種類

両立支援制度は、仕事と家庭、介護、育児、治療など多様なライフステージに合わせて柔軟に働き続けることを支える国の施策です。厚生労働省が中心となり、各種助成金や法令整備を進めています。主な対象は企業や事業主で、従業員の多様な両立ニーズに応じた職場環境づくりが期待されています。

下表は主要な両立支援制度の種類と特徴を一覧にまとめたものです。

制度名	対象内容	主な特徴	助成金有無
育児休業	子育て	最大2歳まで取得可	あり
介護休業	介護	家族1人につき93日	あり
出生時両立支援	パパ・ママ育休	産後パパ休暇対応	あり
看護休暇	子の看護	小学校就学前まで	あり
介護両立支援	介護と仕事	柔軟な勤務・休暇	あり
治療と仕事の両立支援	病気・治療	柔軟な勤務措置	あり・一部なし

育児関連両立支援制度の詳細一覧 – 育児休業・出生時両立支援・看護休暇などの育児特化制度を分類

育児関連の両立支援制度には、育児休業や出生時両立支援コース、看護休暇などがあります。いずれも子育てと仕事の両立を強力にサポートし、男女問わず利用可能です。

• 育児休業：子が1歳（特別な場合は2歳）になるまで取得可能。母親・父親ともに利用できます。
• 出生時両立支援（産後パパ育休）：子の出生後8週間以内に最大4週間、連続または分割で取得可能。
• 看護休暇：小学校入学前の子ども1人につき年5日まで利用でき、取得単位は半日または時間単位も選べます。

それぞれの制度は、休業中の手当や復帰後の支援も充実しており、職場復帰しやすい環境が整備されています。

両立支援制度とは育児の具体例と利用条件 – 各制度の取得要件・期間・手当を箇点で整理

• 育児休業
• 要件：1年以上雇用見込みがある従業員
• 期間：原則子が1歳（最長2歳）まで

• 手当：雇用保険から育児休業給付金が支給

• 出生時両立支援コース

• 要件：産後8週間以内に5日以上の休業

• 助成：企業へ最大30万円の助成金

• 看護休暇

• 要件：小学校入学前の子を養育
• 期間：年5日（2人以上は年10日）
• 賃金：無給または有給（企業判断）

取得には事前申請や社内規定の確認が必要です。強調されるのは、早めの相談と周知徹底です。

介護・治療両立支援制度の種類と特徴 – 介護休業・介護両立支援・治療と仕事の両立支援を包括

介護や治療と仕事を両立できる制度も拡充しています。

• 介護休業：家族1人につき通算93日まで3回分割可能。取得中は介護休業給付金あり。
• 介護両立支援制度：短時間勤務、フレックス制、在宅勤務などを組み合わせて利用でき、介護離職を防止します。
• 治療と仕事の両立支援：がん、脳卒中、精神疾患などの治療と就労を両立できるよう、柔軟な勤務時間や休暇、テレワークが認められています。

企業はこれらの導入で助成金を受給できる場合があり、従業員の安定した雇用継続に寄与します。

両立支援制度 精神疾患・メンタルヘルス対応制度 – 病気・治療特化の柔軟措置とガイドラインを解説

精神疾患やメンタルヘルス不調への対応も重要視されています。

• 休職・復職支援：うつ病など精神疾患による休職後の復職支援プログラムの整備が推奨されています。
• 両立支援ガイドライン：治療と仕事の両立支援ガイドラインに基づき、短時間勤務や柔軟な勤務体系の導入が求められています。
• 相談窓口の設置：社内外に相談窓口を設けることで、早期相談や適切なサポートが受けられる環境を整備します。

これらの取り組みにより、職場での精神疾患や治療が必要な従業員も安心して働き続けることができます。

両立支援制度 助成金｜コース別支給額・要件2025年最新

出生時両立支援コース・育児休業等支援コースの詳細 – 各コースの対象・支給額・要件変更点を図解風に記述

両立支援制度の助成金は、育児や介護、治療との両立を目指す企業や従業員を支援するため、複数のコースに分かれています。主なコースと2025年の最新要件・支給額を以下の表にまとめました。

コース名	主な対象	支給額（2025年）	主な要件の変更点
出生時両立支援コース	男性従業員（パパ育休等）	1人あたり30万円	連続5日以上の休業取得、雇用環境整備要件が追加
育児休業等支援コース	育児休業取得者・企業	代替要員雇用：28.5万円、職場復帰：28.5万円	職場復帰支援の環境整備が強化、対象拡大

ポイント
– 出生時両立支援コースは、男性の育児休業取得促進が目的で、環境整備を行い一定日数以上の休業取得が要件です。
– 育児休業等支援コースは、代替要員の雇用や職場復帰支援が対象となり、企業の積極的な制度導入が求められます。

介護離職防止支援コースの支給条件と増額ポイント – 2025年要件緩和（日数指定なし・20-25万円）を強調

介護離職防止支援コースは、従業員の介護と仕事の両立を企業が支援することで助成金が支給されます。2025年から要件が緩和され、取得日数の指定がなくなり、支給額も増額されています。

支給内容	支給額（2025年）	主な条件
介護休業取得支援	1人あたり20万円	取得日数指定なし、介護休業の取得・復帰支援が必須
介護両立支援制度導入	1人あたり25万円	複数の介護支援制度の導入・利用実績が必要

増額ポイント
– 日数指定がなくなり、短期間の取得でも対象となりました。
– 介護関連の両立支援制度を複数導入している場合、加算対象となります。
– 柔軟な制度導入で支給額の最大化が可能です。

柔軟な働き方選択制度等支援コースの活用法 – 新規義務化対応コースの申請要件とメリット

2025年の改正で新たに義務化されたこのコースは、テレワークや時差出勤、短時間勤務など柔軟な働き方を推進する企業を支援します。働き方の選択肢を増やし、労働者のワークライフバランス向上と人材定着を実現します。

申請要件
– テレワーク・時差出勤・短時間勤務など、2つ以上の柔軟な働き方制度を導入
– 実際に従業員が制度を利用した実績が必要
– 労働時間管理や就業規則の整備が求められる

メリット
– 助成額は1人あたり最大30万円
– 制度導入による人材確保と離職率低下
– 多様な働き方に対応することで企業イメージの向上

このコースを活用することで、企業は多様な従業員ニーズに応え、より強固な組織基盤を築くことができます。

両立支援制度 改正・義務化スケジュール｜いつから施行？

2025年に大幅な改正が予定されている両立支援制度は、仕事と育児・介護・治療を両立しやすい社会の実現を目指し、改正スケジュールと義務化内容が明確化されています。企業は、施行時期と新たな義務への対応が重要です。

2025年4月施行の育児介護休業法改正ポイント – 柔軟な働き方措置義務化・残業免除拡大・看護休暇見直しを列挙

2025年4月から、育児介護休業法が改正され、両立支援制度の内容がアップデートされます。特に以下のポイントが注目されています。

• 柔軟な働き方の措置が義務化
  育児や介護を行う従業員への短時間勤務制度やテレワークなど、柔軟な就業制度の導入が企業に求められます。
• 残業免除範囲の拡大
  育児や介護中の従業員に対する時間外労働の制限・免除対象が広がります。
• 看護休暇制度の見直し
  子どもの病気やけが、予防接種・健康診断などで取得できる看護休暇について、取得単位や対象が拡大されます。

下記のテーブルは主な改正ポイントの比較です。

改正内容	旧制度	2025年4月以降
柔軟な働き方	努力義務	義務化
残業免除	一部制限	対象範囲拡大
看護休暇	子1人年5日	取得単位・対象が拡大

2025年10月施行の養育両立支援休暇・意向聴取義務 – 新制度の詳細と企業対応ステップを解説

2025年10月からは、「養育両立支援休暇」や「意向聴取義務」が新設されます。これにより、企業にはさらに具体的な対応が求められます。

• 養育両立支援休暇の新設
  小学校就学前の子がいる従業員に対し、柔軟に休暇取得できる新しい制度が設けられます。
• 意向聴取義務の導入
  育児や介護など両立支援制度の利用希望を、企業が定期的かつ個別に確認しなければなりません。

企業が取るべき主なステップは以下の通りです。

1. 社内制度規程の改定
2. 従業員への制度説明・周知
3. 意向聴取の実施と記録管理
4. 対象者への具体的な制度案内と取得サポート

新制度への対応により、従業員のワークライフバランス向上と人材定着の強化が期待されます。

努力義務と法的義務の違い・罰則規定 – 両立支援制度 努力義務の実務的扱いと違反リスク

両立支援制度には「努力義務」と「法的義務」が存在します。

• 努力義務
  法律上必ず実施しなければならないわけではありませんが、社会的な要請が強まっています。例えば、柔軟な働き方や制度利用の促進は努力義務でしたが、改正により一部が義務化されます。
• 法的義務
  法律で明確に定められており、違反した場合は指導・勧告・公表などの行政措置、場合によっては罰則が科される場合もあります。

項目	努力義務の例	法的義務の例
柔軟な働き方	制度導入の努力	2025年4月以降は義務化
意向聴取	任意	2025年10月以降は義務化
違反時の措置	社会的信用の低下など	指導・勧告・公表・罰則の可能性

企業は改正ポイントを押さえ、実務対応を怠らないことが重要です。今後も法改正や社会状況に合わせて、職場環境の整備を進めることが求められます。

両立支援制度 企業導入事例｜成功企業の実践と成果

中小企業・大企業の両立支援制度導入事例 – 業種別（製造・サービス）成功ケースと定量成果（離職率低下）

両立支援制度は、製造業・サービス業をはじめ幅広い企業で導入が進んでいます。特に中小企業では、柔軟な勤務制度や育児・介護休業取得の推進によって、離職率の低下と人材定着が顕著に見られます。

業種	取組内容	成果例
製造業	育児短時間勤務、交替制の柔軟化	離職率8%→3%に改善
サービス業	介護休暇の積極取得、テレワーク導入	復帰率95%超を維持
IT企業	病気治療と仕事の両立支援プログラム	長期休職者の復帰増加

主なポイント
– 柔軟な勤務体制や休業取得のサポートが、従業員の職場復帰を後押し
– 助成金活用により、導入コストの軽減と持続的な運用が可能
– 多様な働き方の選択肢を用意することで、従業員満足度の向上と人材流出の防止に成功

公務員・自治体の仕事と育児の両立支援制度事例 – 地方公務員の実例と自治体独自支援を追加

地方公務員を含む自治体でも両立支援制度の充実が進んでいます。自治体によっては、独自の子育て支援や介護両立支援策が実施され、職員のワークライフバランス向上が図られています。

自治体	独自制度・施策	実例・成果
A市役所	育児休業取得奨励金、復帰面談制度	取得率90%以上を維持
B県庁	介護両立支援休暇、柔軟な時差出勤	介護離職者ゼロ継続
C町	テレワーク推進、病気治療支援ガイド配布	長期療養者の復帰促進

主なポイント
– 仕事と子育ての両立支援が義務化され、積極的な制度利用を促進
– 独自の奨励金や相談体制の整備で、取得しやすい職場環境を実現
– 病気や介護との両立も視野に入れたサポートが拡大

導入企業のメリット・デメリット実態分析 – 人材定着・生産性向上のデータとコスト課題

両立支援制度の導入には多くのメリットがありますが、同時に導入コストや運用負担も存在します。実態をデータで比較し、企業にとっての影響を明確にします。

メリット
– 人材定着率の向上：制度導入企業の離職率は平均5%未満
– 生産性向上：柔軟な勤務で従業員のモチベーションが維持
– 助成金活用によるコスト補助

デメリット
– 制度導入時の管理コスト増
– 運用開始初期の業務調整負担
– 制度内容の周知徹底が必要

両立支援制度は、長期的に見て人材の確保・定着や企業価値の向上に寄与します。導入時には助成金制度の活用や社内説明会の実施など、事前準備を徹底することでデメリットの軽減が可能です。

両立支援制度の申請・利用手順｜ステップバイステップガイド

両立支援制度の活用は、企業も従業員も正しい手順を理解し進めることが重要です。ここでは、企業と従業員それぞれの申請手順や必要書類、厚生労働省の電子申請システムの活用方法まで詳しく解説します。これにより、育児や介護、治療と仕事の両立をスムーズに実現できます。

企業向け助成金申請の必要書類・提出先 – 事前届出・計画書・実績報告の流れとチェックリスト

企業が両立支援等助成金を申請する際は、以下の流れと必要書類を揃えることが求められます。

主な流れ

1. 事前届出（支援制度の導入計画書の提出）
2. 制度導入および従業員利用実績の確保
3. 実績報告書の作成と提出
4. 助成金の申請書類一式の提出

必要書類一覧

書類名	内容	提出タイミング
事前届出書	支援制度の導入・実施計画	制度導入前
計画書	導入スケジュールや実施内容	制度導入時
実績報告書	制度利用者の実績記録	利用後
支給申請書	助成金の請求	実績確定後
賃金台帳・出勤簿	利用実績の証明	随時

提出先は、所在地を管轄する労働局またはハローワークです。

従業員向け利用申請の社内手続きと注意点 – 意向確認・書類提出・オンライン申請方法

従業員が両立支援制度を利用するには、社内規程に沿った手続きが必要です。以下の点に注意しながら進めましょう。

• 利用意向の確認と申出
• 利用を希望する場合は、所定の期日までに申請書を提出します。

• 上司や人事担当者との面談で意向確認を行うことが推奨されています。

• 必要書類の提出

• 育児や介護の場合、申請書類や証明書（母子手帳、介護認定通知など）が必要です。

• オンライン申請の活用

• 企業のシステムや厚生労働省のポータルサイトから申請可能な場合があります。

• 電子申請の場合は、事前にアカウント登録が必要です。

• 注意点

• 申請期限や必要書類の不備に注意し、早めの準備を心掛けましょう。
• 制度利用後も復帰支援やフォロー面談を受けることができます。

電子申請・ポータルサイト活用の具体的手順 – 厚生労働省システムの登録から完了までの操作ガイド

厚生労働省の電子申請システムを利用することで、申請業務を効率化できます。以下は基本的な利用のステップです。

1. 厚生労働省の「両立支援等助成金ポータルサイト」にアクセス
2. 事業所情報や申請者情報を登録
3. 必要書類をPDFや画像データでアップロード
4. 申請内容を確認し、オンラインで申請を完了
5. 進捗状況や審査結果はマイページで確認可能

電子申請は、書類の郵送や窓口持参が不要なため、迅速かつ確実に手続きができます。各種マニュアルやFAQもサイト上で確認できるので、初めての方も安心です。

両立支援制度と育児介護休業法の関係・周知義務

両立支援制度は、育児介護休業法を基盤とし、仕事と育児や介護・治療の両立を企業が支援するための重要な仕組みです。特に法改正により、雇用環境の整備や周知義務が強化され、従業員が安心して制度を利用できる職場づくりが求められています。

企業には両立支援制度の内容や利用方法を、従業員に対して明確に周知する義務があります。これにより、休業や柔軟な働き方の選択肢を知ることで、従業員の離職防止・業務継続が実現しやすくなります。

育児介護休業法改正と両立支援制度の連動点 – 法改正ポイント（研修実施・相談窓口）と両立支援の位置づけ

2025年の育児介護休業法改正では、両立支援制度の活用を促進するため、企業に対し以下の対応が求められています。

• 研修実施：管理職や従業員向けに、育児・介護・治療と仕事の両立に関する研修を行うことで、正しい知識と理解を深める。
• 相談窓口の設置：両立支援制度利用希望者が気軽に相談できる社内窓口を設置し、個別の質問や不安に対応できる体制を整える。

これらの取り組みによって、制度の利用率が向上し、企業の人材定着や多様な働き方推進にもつながります。

介護両立支援制度の周知・意向確認義務詳細 – 雇用環境整備措置（①〜④）の選択肢と実装例

介護両立支援制度の周知・意向確認義務は、従業員が介護と仕事を両立できるよう配慮するため、次のいずれかの雇用環境整備措置を実施する必要があります。

選択肢	内容	実装例
① 個別面談	本人と上司による面談を実施	休業取得前にヒアリングを実施
② 意向確認書	書面やメールで意向を確認	定期的なアンケート調査を実施
③ 制度周知	イントラネットや掲示で制度詳細を周知	制度パンフレットや社内報配布
④ 相談窓口	専用の相談窓口を設置	総務・人事部門に担当者を配置

これらの措置を組み合わせることで、従業員が制度を利用しやすい環境を実現できます。

次世代育成支援対策推進法との併用活用 – 行動計画策定と公表義務の対応策

次世代育成支援対策推進法との併用により、企業は職場の両立支援制度の充実を目指しています。法令に基づき、行動計画の策定および内容の公表が義務付けられています。

• 行動計画の策定
  １．自社の現状分析と課題整理
  ２．目標設定（育児休業取得率、介護休業推進など）
  ３．具体的な取組内容とスケジュールの明記

• 行動計画の公表
  社内外へ計画内容を公開し、透明性を高めることで、従業員や求職者へのアピールにもなります。

このような施策を通じて、企業は多様な人材が安心して働き続けられる環境整備を進めています。

両立支援制度のトラブル解決・相談窓口一覧

申請拒否・トラブル時の対処法と事例 – よくあるミスと是正手順をケーススタディで

両立支援制度の申請や運用時には、申請拒否や手続きミスなどのトラブルが発生することがあります。特に多いのは、必要書類の不備や申請期限の超過、制度内容の誤認です。申請が拒否された場合は、まず企業の担当窓口へ理由を確認し、指摘事項を整理しましょう。例えば、育児休業の申請時に証明書類不足で拒否されたケースでは、再提出や追加説明で解決した事例が多く報告されています。

トラブル発生時は以下の手順で対応します。

1. 申請書類・手続き内容の再確認
2. 担当者や労働局への相談
3. 不備箇所の修正と再提出
4. 必要に応じて第三者機関への相談

よくあるミス：
– 提出書類の記載漏れ
– 申請期限の誤認
– 要件不一致による受付不可

是正手順：
– 書類様式を公式サイトで再確認
– 期限内再提出の徹底
– 要件に合致する証明資料の用意

正確な情報把握と迅速な対応でトラブルを未然に防ぎましょう。

全国の相談窓口・支援機関連絡先 – 労働局・自治体・ハローワークの役割分担

両立支援制度に関する相談やトラブル対応は、各種公的機関で受け付けています。主な連絡先と役割は以下の通りです。

機関名	役割	主な対応内容
労働局 両立支援室	申請手続き相談・トラブル解決	制度の要件確認、申請方法指導、是正指導
ハローワーク	個別ケース相談	助成金申請、復職支援、求人情報提供
自治体窓口	地域独自支援制度案内	地方自治体の両立支援事業、相談窓口紹介
社会保険労務士会	実務サポート	就業規則作成、運用相談、書類作成支援

困ったときは、まず労働局の両立支援担当窓口に連絡し、具体的な指示を受けるのが効果的です。ハローワークでは個別相談や復帰支援も行っており、地域の自治体窓口は独自の支援施策も提供しています。

両立支援制度導入時のよくある課題と解決策 – 運用マニュアル作成・就業規則改定のテンプレート例

両立支援制度導入時には、制度内容の社内周知不足や就業規則の未整備などの課題が頻発します。特に、制度を利用しやすい職場環境作りや、制度内容を分かりやすくまとめた運用マニュアルの整備が重要です。

主な課題と解決策：

• 課題1：社内理解の浸透不足
• 社内説明会や研修の実施

• ポスター・社内報での周知

• 課題2：就業規則未対応

• 両立支援制度専用の条項追加

• 法改正に即した規則改定

• 課題3：運用マニュアル未整備

• ステップごとの申請フロー図作成
• よくある質問をQ&A形式で掲載

必要書類	主な内容
就業規則改定例	両立支援制度利用手続き／取得条件／復職支援など
運用マニュアル例	申請手順／提出書類一覧／相談窓口記載

制度導入時は、専門家のアドバイスを活用し、全社員が安心して利用できる環境を整備することが成功の鍵です。